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SA 8000: Certificazione responsabilità sociale

Che cos'è

Lo standard internazionale Social Accountability 8000 è un modello gestionale che si propone di garantire il comportamento etico delle Organizzazioni che lo adottano.

Richiama:

  • alcune convenzioni e raccomandazioni ILO (International Labour Organization)
  • la Dichiarazione Universale dei Diritti Umani
  • la Convenzione Internazionale sui Diritti dell'Infanzia dell'ONU
  • la Convenzione delle Nazioni Unite per eliminare tutte le forme di discriminazione contro le donne.

Lo standard SA 8000 è stato pubblicato nel 1997 dal Council on Economic Priorities Accreditation Agency (CEPAA), oggi SAI (Social Accountability International).


Punti chiave

Lo standard SA8000 richiede il rispetto da parte delle imprese di 8 requisiti sociali:

  • lavoro infantile
  • lavoro obbligato
  • salute e sicurezza sul lavoro
  • libertà di associazione, diritto alla contrattazione collettiva
  • discriminazione
  • procedure disciplinari
  • orario di lavoro
  • criteri retributivi

Per ottenere tale certificazione l'Azienda deve realizzare un Sistema di Gestione della Responsabilità Sociale (SMS = Social Management System) conforme a quanto richiesto dalla norma per questi requisiti.


Iter di certificazione

Richiesta di offerta economica direttamente a CSQA da parte dell'Organizzazione interessata;

  • stipula di un contratto di certificazione tra l'Organizzazione richiedente e il CISE, e incarico -da parte del CISE- a CSQA di effettuare la verifica ispettiva;
  • visita di valutazione in Azienda da parte di valutatori CSQA esperti di settore;
  • rilascio da parte del Comitato di Certificazione CISE del Certificato di conformità.

Se l'organizzazione non è ancora pronta per la verifica, ma vuole comunque dare visibilità del suo impegno a intraprendere l'iter di certificazione, può richiedere al CISE lo stato di Applicant, in base al quale si impegna a sostenere la visita di certificazione entro 1 anno.


Quali vantaggi

Un incremento della credibilità e dell'immagine aziendale sul mercato di riferimento;

  • una maggiore fiducia da parte dei consumatori, miglioramento del rapporto con le istituzioni e le organizzazioni sociali;
  • un controllo dell'eticità e della correttezza sociale nella catena dei fornitori tramite verifiche sociali;
  • un miglioramento del clima aziendale: i lavoratori si sentono tutelati dall'impresa in cui operano e maggiormente coinvolti nel raggiungimento degli obiettivi;
  • un miglioramento della comunicazione interna ed esterna, mediante rapporti resi pubblicamente disponibili.
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